Управлінський семінар-тренінг:

«Ефективне управління персоналом»

Місце проведення:  Ватутінський дошкільний навчальний заклад №8 «Зірочка» загального розвитку Ватутінської міської ради Черкаської області.

Час проведення: 19.04.2011 року.

Присутні:      завідувачі ДНЗ міста, методисти ДНЗ.

Керівник:     методист міського методичного кабінету з питань дошкільної освіти  Ткаченко Л.Л.

План проведення:

1.  Управління: стиль роботи керівника-новатора.
2. Мистецтво управління людьми.
3. Калейдоскоп висловів відомих людей.

Хід заходу: 

       1. Вступна розповідь керівника семінару Ткаченко Л.Л. про притаманний стиль керівника-новатора, який допомагає ефективній  управлінській діяльності:

-         вміло підтримує партнерські відносини з підлеглими;

-         сприяє згуртованості, відкритості у взаєминах колективів;

-         підтримує сприятливий психологічний клімат у колективах;

-         створює середовище, в якому вільне висловлення ідей і думок;

-         вміє привселюдно визнавати заслуги співробітників;

-         знає і цінує здібності кожного підлеглого;

-         терпимий до помилок, бо з них виносяться корисні уроки;

-         ніколи не критикує привселюдно;

-         дає можливість співробітникам самостійно приймати рішення;

-         лояльно ставиться до підлеглих;

-         підвищує їх самооцінку, знижує рівень їх невпевненості у собі і своїх думках та діях;

-         відповідальний, доброзичливий, толерантний, завжди привітний...

    2.  Виступ завідувача дошкільним навчальним закладом №8 „Зірочка”

Натальченко Н.М. про мистецтво управління людьми. Пропонуємо деякі тези:

  - посміхайтесь, бо це найкращий спосіб скласти хороше враження про себе;

  - звертайтесь по імені  і по батькові до співрозмовника;

  - проявляйте цікавість до інших людей;

  - будьте хорошим слухачем, виявляйте бажання інших розповідати Вам про себе;

  - визнавайте цінність і значимість іншої людини;

  - проявляйте повагу до думки партнера;

  - починайте розмову з похвали та визнання значимості людини;

  - хваліть людину за кожний незначний успіх;

 -  намагайтеся, щоб людям було приємно виконувати Ваші вказівки...

3.  Всім учасникам семінару заздалегідь було запропоновано відшукати цікаві вислови видатних людей про мистецтво управління, які б допомогли керівнику у роботі з підлеглими.  Відбувся обмін та обговорення думок, розкриття їх сутності. Найактуальніші пропонуємо занести до Вашого записничка  керівника:

   - „Керувати – значить змінювати стилі”.   (Хаммам ібн Гамба ще 600-700 рр.);

   - „Усе скоєне тобою до тебе ж і повернеться”. ( Андрі Моруа);

  -  „Щоб вести людей за собою – потрібно йти за ними”.  (Лао Дзи, китайський філолог);

  -  „Управляти поведінкою працівників – це, перш за все управляти своєю поведінкою”. (Б. Грасіан);

  - „Інженером можна стати за п’ять років. Учитися на людину необхідно все життя” . ( В.Сухомлинський);

  - „Керівнику необхідно вміти вжитись в образ кожного – „уміти бути іншим”. (А.Макаренко);

 -  „Поважай себе, якщо хочеш, щоб інші поважали тебе”. (Англійська мудрість).

                                       Всім бажаю натхнення, Божої благодаті і плідної цікавої роботи!

                                      А також поваги з усіх сторін.

                                   З повагою

 методист міського методичного

 кабінету з питань

 дошкільної освіти

Ткаченко Л.Л.